In wenigen Sätzen

High Potential Recruitment wurde 2009 gegründet und ist eine Agentur für Personaldienstleistungen mit Sitz in Bussy-Saint-Georges, an der Grenze der Gemeindeverbände Marne la Vallée und Val d’Europe im Großraum Paris.

Dank ihrer großen Erfahrung konnte unsere Agentur in den vergangenen Jahren enge und dauerhafte Verbindungen zu ihren Partnern aufbauen.

HP Recruitment ist auf die Kontaktvermittlung zu Fachkräften spezialisiert und bietet Firmenleitungen und Mitarbeitern von Personalabteilungen eine Reihe von umfassenden Lösungen im Bereich der Einstellung von Mitarbeitern an. Daneben liefern wir strategische Beratung, maßgeschneiderte Verhaltensanalysen und Integrationsbetreuung.

Jeder einzelne unserer Mitarbeiter verfügt über eine doppelte Berufserfahrung: im Unternehmen und in der Agentur. Diese vielfältige Erfahrung verleiht der Agentur ihre große Bandbreite an Kompetenzen in Berufen und Branchen, die ebenso spezialisiert wie unterschiedlich sind.

  • Prinzipien, die aus dem Hochleistungssport kommen:  Unsere allgemein anerkannte Vision lautet: Anstrengungen, die für sportliche Leistungen erbracht werden müssen, ähneln denjenigen, die nötig sind, um eine Personalsuche für eine Schlüsselposition erfolgreich zu gestalten.
  • Eine Haltung:: Der Wunsch, zu unseren Kunden eine enge Beziehung aufzubauen, um ihren Bedürfnissen optimal und dauerhaft entsprechen zu können. Während der gesamten Dauer unserer Dienstleistungen bemühen wir uns um ein tiefes Verständnis ihres Kontextes, ihrer Zwänge und Strategien.
  • Eine Überzeugung:: Das Gespür für Details wird von unserer Agentur als Erfolgsgarant betrachtet und im Alltag durch den Einsatz eines einzigen Beraters deutlich, der sich um alle Abläufe kümmert und so den Informationsverlust begrenzt.

Das Streben nach Exzellenz

  • Fristeinhaltung: Management unserer Personalsuche mithilfe unserer Methode 3/5/8
  • Proaktivität: Kandidaten, die von unseren Beratern über "Headhunting"-Aktionen angesprochen und motiviert werden
  • Kontrolle und Sorgfalt: Vertiefte Referenzkontrollen, die auf Beschwerden Rücksicht nehmen
  • Systematische persönliche Gespräche: Bewerber, die in unseren Räumen empfangen und evaluiert werden
  • Aufbau von Partnerschaften: Eine enge Begleitung der Integration der eingestellten Bewerber und detaillierte Bilanzen der Zusammenarbeit bei unseren Kunden