• ILE-DE-FRANCE
  • Non spécifié
  • De 5 à 10 ans
  • BAC + 5
  • CDI

Mission :
Directement rattaché à la direction générale, votre rôle est de définir la politique de gestion des ressources humaines et de la mettre en place. Réelle interface entre les employés et la direction, vous organisez les réunions du personnel, favorisez la communication interne, supervisez le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, etc.), communiquez avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel, etc.)

Profil :
De formation RH, vous bénéficiez d’une expérience confirmée de 10 ans minimum à ce poste en PME ou grande entreprise. Vos connaissances en droit social, GPEC et formation sont développées. Votre sens de l’écoute, votre esprit de synthèse et d’analyse et votre sens de la communication et du dialogue sont reconnus.

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