• SEINE-ET-MARNE NORD (77)
  • De 35k à 40k E
  • De 2 à 5 ans
  • BAC + 5
  • CDI

Le(a) chargé(e) de mission RH, accompagne la Direction des Ressources Humaines dans le déploiement de la politique des Ressources Humaines, en lien avec la stratégie de l'entreprise et de ses valeurs.

Les missions seront les suivantes :

1/ Missions RH :

  • Piloter la politique de recrutement : (Publication des postes ouverts et leur suivi, sourcing, relation avec les prestataires, gérer les entretiens…).
  • Contribuer à la réalisation des plans d'intégration (Planification, formation, Livret d'accueil, structures, lDM, ..)
  • Communication interne RH
  • Annonce organisationnelle, note salariés, mise à jour des panneaux Direction, …
  • S'assurer du bon déploiement et de la mise à jour des processus RH Groupe et garantir leur bonne application
  • Participer à la construction du plan de formation pour la gestion des compétences.
  • Participer à la revue annuelle des compétences « Hay (Organigramme, définitions de fonction, évolution, …)
  • Participer à la revue annuelle des salaires.
  • Participer et contribuer au déploiement des projets RH en fonction de I' actualité de I' entreprise, du Groupe.
  • Être également support dans les dossiers « Administration du personnel » (Rédaction de contrats, de travail, embauche…)

2/ Reporting RH :

  • Contribuer à Ia mise à jour des données sociales (BDES, Bilan social, RSC, …)-
  • Réaliser, publier les indicateurs RH Europe et Division dans les délais.
  • Mettre à jour les indicateurs de performances RH lSO.
  • Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de ta Responsable.
  • Respecter les règles de la Charte Safety First et être un acteur dans I' amélioration de la sécurité.
  • Respecter les règles de bonnes pratiques en vigueur et participer à la mise sous contrôle des CCP et PRPO.
  • Être source de proposition en termes de Qualité, Sécurité, Productivité et Développement Durable.

 

Description du profil : 

  • Formation de niveau Bac +4/5 en gestion RH avec une expérience d'au moins 5 ans au sein d'un environnement industriel et international
  • Aptitude à travailler en mode projet
  • Bonne connaissance du droit social
  • Intérêts et connaissances en SIRH.
  • Maitrise du Pack office.
  • Anglais opérationnel (environnement international) et français courant.
  • Bon relationnel, esprit collaboratif et d'équipe, rigueur, organisation et autonomie. Aptitude à innover et à faire émerger des idées. Confidentialité exigée.
  • Maitrise Pack office (notamment Powerpoint), la connaissance de SAP est un plus.

Postuler

CV *
Fichiers acceptés : .doc, .docx, .xls, .xlsx, .ppt, .pptx, .pdf
Taille maximum de téléchargement : 8,00 MB
* Champs obligatoire

Vous n'avez pas trouvé d'opportunité correspondant à votre recherche ?

Déposez une candidature spontanée et intégrez notre réseau pour profiter de manière proactive d’offres d’emplois confiées par nos Clients.
Votre Curriculum Vitae nous permettra de vous adresser une opportunité de carrière, en lien avec votre parcours.

Candidater